Fallstudien
Erfahre anhand echter Kundenprojekte, wie Kfz-Werkstätten & Autohäuser mit unserem Recruiting-System qualifizierte Fachkräfte gewinnen & offene Stellen erfolgreich besetzen konnten.
Martin Schneider-Weiland
Geschäftsführer – Autohaus Weiland GmbH
autohaus
Problem:
Das Autohaus Weiland hatte offene Stellen im Werkstattbereich, die sich über klassische Stellenanzeigen nicht zeitnah besetzen ließen. Geeignete Bewerbungen blieben aus und das bestehende Team musste die Mehrarbeit auffangen.
Ziel:
Gesucht wurden 2 qualifizierte Kfz-Mechatroniker, die kurzfristig eingestellt werden können, ohne sich ausschließlich auf Jobportale verlassen zu müssen.
Ergebnis:
Bereits innerhalb von 2 Wochen konnten beide Stellen erfolgreich besetzt werden. Besonders überzeugt hat Herrn Schneider-Weiland die Geschwindigkeit des Recruiting-Prozesses sowie die hohe Qualität der eingegangenen Bewerbungen.
Freie werkstatt
Problem:
Fred Fischer Automobil wollte mehrere offene Stellen gleichzeitig besetzen, erhielt über klassische Recruiting-Wege jedoch nicht genügend passende Bewerbungen.
Ziel:
Innerhalb weniger Monate sollten mehrere Fachkräfte sowie Unterstützung im Büro gewonnen werden, um das Wachstum des Betriebs sicherzustellen.
Ergebnis:
Insgesamt konnten 6 Kfz-Mechatroniker und 1 Büroassistentin innerhalb von 4 Monaten eingestellt werden. Besonders positiv hervorgehoben wurden die individuelle Betreuung sowie die passgenaue Umsetzung der Recruiting-Kampagne.
Fred Fischer
Geschäftsführer – Fred Fischer Automobil
Thomas Reiter
Geschäftsführer – Auto Reiter GmbH
autohaus
Problem:
Auto Reiter suchte dringend qualifizierte Kfz-Mechatroniker, erhielt jedoch über herkömmliche Stellenanzeigen kaum geeignete Bewerbungen.
Ziel:
Mehrere Werkstattstellen sollten zeitnah mit passenden Fachkräften besetzt werden.
Ergebnis:
Bereits nach 8 Wochen konnten 3 Kfz-Mechatroniker erfolgreich eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde als partnerschaftlich, strukturiert und gleichzeitig flexibel beschrieben.
autohaus
Problem:
Das Autohaus benötigte sowohl einen Kfz-Meister als auch einen Bürokaufmann, fand über klassische Recruiting-Kanäle jedoch keine passenden Kandidaten.
Ziel:
Beide Schlüsselpositionen sollten schnell und nachhaltig besetzt werden.
Ergebnis:
Innerhalb von 8 Wochen konnten beide Stellen erfolgreich besetzt werden. Besonders geschätzt wurde die strukturierte Zusammenarbeit und die nachhaltigen Ergebnisse des Recruiting-Prozesses.
Rudi Bost
Geschäftsführer – Autohaus Bost GmbH
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